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Très complet (704 pages), ce best-seller a été entièrement refondu en prenant en compte les nouvelles tendances du marché du travail. Outre de nouveaux modèles de CV commentés , on y découvre également des conseils stratégiques pour négocier son salaire, réussir son entretien de recrutement ou encore un cahier consacré à la recherche par Internet, lui aussi mis à jour des dernier sites performants. Cet ouvrage a été conçu pour être le plus complet possible, à destination de tous les candidats : débutants ou expérimentés, cadres supérieurs ou employés. Ils y trouveront notamment : - une approche du marché de l'emploi en 2002, secteur par secteur,
- de nouveaux styles de lettres qui accompagneront vos CV,
- les conseils pour les entretiens de recrutement
- des repères pour évaluer vos exigences salariales,
- des tests pour faire soi-même son bilan professionnel personnalisé,
- un répertoire sélectif des 3 500 entreprises qui recruteront en 2002,
- une approche pour la recherche d’emploi sur Internet, (un cahier entier y est consacré).
Le Guide Nouvel Observateur du CV de la recherche d'emploi Ed. 2002 est l’outil indispensable pour une recherche d’emploi efficace et rapide.

L'entretien de recrutement est un exercice redouté par tous les candidats à un emploi. Il n'existe pas de recettes miracles pour réussir cette épreuve, mais des méthodes pour mieux faire passer son message, et finalement décrocher le job. C'est pourquoi cet ouvrage nous propose-t-il de nous limiter à l'essentiel : l'adaptation. Réussir un entretien, c'est tout d'abord comprendre les attentes du recruteur. Car en effet, qu'est-ce qu'un entretien ? Un moyen pour lui de mieux vous connaître à travers un contact direct, une possibilité d'approfondir le contenu de votre CV, et finalement de voir si vous correspondez au profil recherché. Ainsi, vous serez évalué en premier lieu sur votre capacité à formuler vos compétences et à convaincre votre interlocuteur de l'adéquation de votre profil à ses attentes.
Grâce à cette véritable bible de l'entretien constituée de fiches techniques et enrichie de tests, Nicolas Barrier nous livre les clés pour faire face à tous les types d'entretiens et à déjouer les pièges dans toutes les situations. Cet ouvrage vous ouvre ainsi les portes de la carrière professionnelle que vous aurez choisie. Maintenant, à vous de jouer !

Aborder le thème de la recherche d'emploi, non seulement du point de vue du recruteur, mais également de celui du candidat, voilà l'une des originalités de Gérer avec succès sa recherche d'emploi. Après avoir passé en revue les différents moyens nécessaires à la réussite de la démarche (bilan personnel, entraînement à l'entretien, candidature spontanée) l'auteur nous livre ses réflexions sur les attitudes gagnantes à adopter lors de l'entretien de recrutement. Comment éviter les écueils qui rendent les efforts inutiles ? Comment élaborer des stratégies qui permettent d'élargir l'approche ? Telles sont, entre autres, les conseils d'un véritable professionnel du recrutement. Cet ouvrage s'adresse aussi bien au jeune diplômé à la recherche d'un premier emploi qu'au cadre confirmé qui veut adapter sa trajectoire en cours de carrière. Sur un ton libre, qui ne s'embarrasse pas de convenances inutiles, l'auteur vise à donner de la relation candidat-entreprise une approche authentique à la lumière de son expérience d'homme de terrain. Véritable guide pratique fourmillant d'idées, Gérer avec succès sa recherche d'emploi passe au crible les différentes manières de trouver un emploi, que ce soit par la petite annonce classique à la recherche sur le web. En effet, avec l'arrivée d'Internet, les méthodologies d'approche doivent intégrer ce média aujourd'hui incontournable dans le parcours du candidat.

Le rythme soutenu de votre campagne de recherche d'emploi débouche sur un entretien d'embauche décisif. La phase finale la plus angoissante...
Un entraînement adéquat vous donnera les moyens de dominer la situation. "101 questions pièges de l'entretien d'embauche... et les réponses pour décrocher le job" vous propose une technique simple pour vous préparer; par une approche didactique, elle vous apporte la matière dont vous avez besoin pour vous mettre en confiance face au recruteur. Vous aborderez ainsi avec assurance et de manière détendue votre prochain entretien d'embauche.
Daniel Porot, expert en techniques de recherche d'emploi, a rassemblé les 101 questions les plus difficiles d'un entretien. Il vous propose des réponses à donner aux recruteurs les plus exigeants.
Par son contenu et sa présentation originale, ce livre est un outil précieux dont vous apprécierez l'efficacité lors de l'entretien d'embauche ; il peut être déterminant pour l'obtention de votre futur emploi.

S'entraîner aux tests, c'est possible !
Les tests que vous serez amené, un jour ou l'autre, à passer seront déterminants pour votre avenir.
Vous le savez, c'est pourquoi vous les redoutez.
Mais vous pouvez vous y préparer.
Ce livre est un programme d'exercices systématiques pour vous préparer de façon autonome aux principaux types de tests qu'utilisent les entreprises, les instituts publics ou les écoles pour sélectionner les candidats.
Les différentes unités d'entraînement vous font découvrir les structures des tests, vous donnent envie de les passer, de faire les exercices et de vous contrôler vous-même. Elles vous préparent psychologiquement à affronter ces situations de sélection :
- en vous donnant l'occasion de vous entraîner avec des tests de difficulté croissante;
- en vous apprenant à reconnaître les objectifs - voire les pièges des tests qui vous seront présentés.
Ainsi, vous serez prêt pour le jour J.

L'épreuve de tests psychotechniques est une étape incontournable pour :
- l'entrée en IFSI ;
- l'entrée en école de travail social ;
- les différents concours administratifs.
Si cette épreuve vous semble difficile, utilisez cet ouvrage pour être armé le jour J. 1000 tests psychotechniques vous offre un entraînement intensif. Il vous propose : • 10 sujets de concours blancs de 100 questions chacun pour :
- s'entraîner en conditions réelles d'examen avec des exercices d'un très haut niveau d'exigence ;
- maîtriser tous les types de tests psychotechniques rencontrés lors des concours ;
- des corrigés avec des explications claires, pour guider le candidat, lui permettre de progresser, de devenir performant et de réussir l'épreuve haut la main.

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